佩小姐的奇幻城堡

因奔驰纯电G级销量不及预期奔驰小g计划增燃油版车型工薪族窃喜_我的网站

恐怖游轮

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[ 资讯] 据报道，奔驰正在计划重新审视小g，这款车未来将不再是一款纯电车型，而是会推出纯电和燃油版本，原因是纯电G级(参数|询价)销量惨淡，奔驰不想让小g再重蹈覆辙。 TnB Global Outsource的董事Lily Tan（站立者）表示，随着夫妻共享产假增加，公司将不得不重新设计工作岗位。

奔驰小g假想图

截止2025年4月底，整个欧洲仅有1450辆纯电G级售出，而同期燃油版奔驰G级的销量是9700台，几乎是纯电车型的7倍。(图：CNA)政府分阶段增加夫妻共享产假，鼓励人们多生育。这一政策虽使为人父母者欢喜，但也引起了中小型企业在人员管理和业务持续性方面的担忧。而中国市场销量表现同样不尽如人意，自2024年秋季上市以来，纯电G级仅售出了58辆。

纯电G级

计划2027年推出的奔驰小g基于MMA平台打造，拥有800V充电能力，标准四轮驱动续航达到483公里。从此前的假想图来看，其有和大G相同的复古外观设计。据新传媒英文新闻网CNA报道，中小型企业对公司运营可能受到的影响感到担忧。

二 | TnB Global Outsource的董事Lily Tan表示，如何管理工作负荷是关键问题，公司将不得不重新设计工作岗位，并调整不同团队成员的任务。人力管理变得繁杂 Lily Tan指出，公司在员工宣布怀孕后会立即开始准备填补未来的空缺，必要时也会进行跨部门培训。但在会计行业中，每项工作任务有不同的期限，聘请新的临时员工可能会带来干扰。她表示，培训新员工接替现有员工的职位可能需要三到四个月的时间，具体取决于新员工的能力，这无疑会对公司的业务造成压力。（文/ 秦超）

。Emplifi人力资源公司总监Juliet Tan则指出，当一家公司只有一名员工负责关键业务时，安排替补人员变得尤为困难。她提到，如果聘用一名新的全职员工，原员工返回工作岗位时，公司将面临双重人员编制的问题。制定操作程序确保业务不受影响中小企业商会会长（ASME）洪煜建议企业加强人力资源流程，明确员工角色和职责。